El pasado día 22 de febrero me levanté y desayuné con la noticia de la conmemoración, por vez primera, del Día Europeo de la Igualdad Salarial, según unos medios, Día Internacional por la Igualdad Salarial, según otros. Sea como sea el verdadero y oficial nombre, lo cierto es que el Parlamento Europeo, aprovechando la aprobación de un informe elaborado por la española Iratxe García en el que se ponía el acento en la desigualdad de género, propuso declarar ese día como tal, alertando así de la situación desfavorable de las mujeres en el mercado laboral.
Pero es que, además, ese informe ponía de manifiesto, entre otras cosas, la insuficiente participación de las mujeres en los procesos de toma de decisiones, las escasas medidas y servicios que permiten conciliar la vida familiar y laboral o la segregación laboral en el ámbito educativo. En definitiva, venía a relatar el panorama actual de una sociedad europea imbuida, todavía, en principios provenientes de la sociedad patriarcal que históricamente ha “gobernado” nuestras vidas, las de hombres y mujeres. Tras leer esta información en los diferentes medios de comunicación, a una le da la sensación, no sé a ustedes, de que el informe aprobado por el Parlamento Europeo muestra una realidad “estancada” en el tiempo. Cierto es que hemos asistido a avances importantes, sobre todo en el ámbito legislativo, pero ¿no les parece que este panorama es, más o menos, número arriba, número abajo, el mismo que hace un año…o dos…?, ¿no les parece que las estadísticas sobre empleo, contratos a tiempo parcial, permisos de maternidad, horarios flexibles o corresponsabilidad doméstica reflejan siempre la misma desigualdad?. Es como si hubiéramos hecho un paréntesis en el camino hacia la igualdad… como si, tras un período de tiempo repleto de avances a ritmo vertiginoso, hubiera llegado un momento de pausa, de suspensión, de detención… y, no se qué les parece, pero en mi modesta opinión, en cuestiones fundamentales como la que nos ocupa, no puede ni debe haber paréntesis, ni pausas, ni parones… siempre hemos de estar alerta y avanzar… sin prisa, pero sin pausa.
Esta realidad desigual mostrada en el antedicho informe, aprobado por el Parlamento Europeo y en el que hubo, por cierto, 65 votos en contra y 61 abstenciones (sin comentarios….), viene a demostrar, una vez más, lo que ya todos y todas sabemos y conocemos y que, si bien estoy de acuerdo en que conviene recordarlo, mostrarlo y reclamar y reivindicar lo que, en puridad, corresponde a hombres y mujeres, no es menos cierto que hemos de hacerlo durante los 365 días del año, y no únicamente cuando se acercan fechas conmemorativas. ¡Ojo!, no se me malinterprete, está bien conmemorar días señalados pues, al menos, durante toda una jornada, el mundo entero se levanta con el Día Internacional de la Mujer, el Día Internacional contra el Cáncer de Mama, el Día Internacional para la Eliminación de la Violencia contra la Mujer, el Día Internacional contra la Explotación Sexual, el Día Internacional de los Derechos Humanos….ah! y ahora también con el Día Internacional sobre la Igualdad Salarial…, pero ojalá llegue el momento en que nos levantemos, todos los días, con el mismo espíritu combativo y reivindicativo para conseguir derechos y oportunidades, y eso lo hagamos de la mano hombres y mujeres, sin mediar fecha de por medio, haciendo nuestra una frase del filósofo y diplomático español del siglo XIX, Juan Donoso Cortés, “Hay que unirse, no para estar juntos, sino para hacer algo juntos”.