En el Periódico Santa Pola de fecha 2 de julio de 2010, el columnista Paco Soler dedica su columna semanal, como otros ya lo han hecho, a cargar contra los sindicatos. Ante las opiniones vertidas en ese escrito, el Sindicato UGT viene a expresar lo siguiente:
a)Los sindicatos están en el punto de mira por su presunta pasividad ante un escenario de crisis económica como la que vivimos. Se les acusa de connivencia, de estar poco menos que comprados por el Gobierno socialista o de ser una filial del partido gubernamental al tiempo que se invocan otras épocas de mayor beligerancia sindical.
Es muy curioso, porque quienes critican el escaso furor reivindicativo de los sindicatos son los mismos que apoyarían medidas contra las que esos mismos sindicatos pelearon durante las últimas décadas. Ésta es una de las razones por la que, ahora sí, se convoca Huelga General.
b)El artículo séptimo de la Constitución Española reconoce expresamente a los sindicatos su relevante papel en la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales de los trabajadores. Las subvenciones (que no chupar de la teta) a las que se refiere tienen como finalidad la protección de los intereses sociales que, de acuerdo con lo previsto en el mencionado artículo de la Constitución, y en función de la representatividad que ostentan.
Subvenciones que sirven para financiar actividades de promoción, información, formación y asesoramiento dentro de los fines propios de las mismas, y en particular las orientadas a la cualificación de los trabajadores.
Recordarle que la CEOE también recibe subvenciones por la participación en órganos consultivos del Ministerio y en organismo autónomos y entidades gestoras de la Seguridad Social. Además, se trata de dinero que se reparte entre las diferentes organizaciones de la patronal que sólo sirve para llevar a cabo la representación institucional.
Otro ejemplo puede ser la fundación FAES, laboratorio de ideas del PP, que figura como entidad subvencionada por los impuestos de todos, ¿también chupa de la teta?
c)Los sindicatos del Metro convocaron una huelga, y los trabajadores decidieron en asamblea no respetar los servicios mínimos desde el segundo día. En seguida se les acusó de salvajes. Aunque en España la Constitución establece una ley de huelga, ésta nunca llega, y sigue vigente una norma preconstitucional. Con ella, los servicios mínimos son fijados discrecionalmente por la autoridad, y los huelguistas tienen que cumplirlos, aunque los vean abusivos. Siempre pueden recurrir a la Justicia, pero cuando les da la razón el daño ya es irreparable.
Lo ocurrido en Madrid se reduce a la prepotencia de los mandatarios a pasarle el convenio firmado por el “arco del triunfo”. Le refresco la memoria sobre lo que es un convenio: es una fuente especial del derecho laboral que no existe en otros sectores del ordenamiento jurídico. El convenio colectivo se puede definir como un acuerdo escrito libremente negociado entre los representantes de los trabajadores y empresarios, para regular las condiciones de trabajo y las normas de convivencia laboral en las empresas.
El derecho a la negociación colectiva está reconocido en la Constitución, puesto que en ella se proclama que “la ley garantizará el derecho a la negociación colectiva laboral entre los representantes de los trabajadores y empresarios, así como la fuerza vinculante de los convenios”.
Las condiciones establecidas en los convenios colectivos marcan los mínimos que han de ser respetados en los contratos individuales, los cuales no pueden establecer condiciones de trabajo menos favorables que las de los convenios. Una vez concertados, los convenios colectivos obligan, como si se tratara de una ley, a todos los empresarios y trabajadores, incluidos en su ámbito de aplicación.
d) Por último, pero no menos importante, nadie puede dar por sentado cómo va a resultar una Huelga General. Recuerde a Alfredo Urdaci (Huelga General 2002) no acertó si quiera, pasada la huelga, ¿lo haría de forma intencionada?
El sindicato UGT ni maúlla ni ruge, defiende los intereses de los trabajadores y el estado de bienestar, aunque les pese a tertulianos y opinadores a sueldo.
Lo que todos debemos tener claro es que la Huelga General del 29 de septiembre se hará por:
• Una política que reduzca el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no mediante la reducción del gasto, y que planifique el cumplimiento de los objetivos de déficit del Pacto de Estabilidad y Crecimiento de la Unión Europea en plazos compatibles con la reactivación económica y la creación de empleo.
• La retirada de una reforma laboral lesiva que facilita el despido y empeora las condiciones de trabajo.
• Defender la negociación colectiva como marco de protección de las condiciones de trabajo frente a los intentos de atribuir a las empresas la capacidad de incumplir los acuerdos alcanzados de forma unilateral.
• Defender el sistema público de pensiones como eje central del nuestro sistema de protección social, y su adecuación a la evolución social exclusivamente con acuerdo político y social.
• Una nueva política fiscal que refuerce la estructura de ingresos del Estado, recuperando impuestos suprimidos y apostando por una mayor recaudación basada en la progresividad fiscal; a la vez que se combate con mayor determinación y medios el fraude fiscal que lastra nuestra economía, que ha alcanzado tasas que prácticamente duplican la media de la Unión Europea.
José M. Sempere Clement
Secretario General UGT
Ayuntamiento Santa Pola
