Europa lleva años preocupada por el paro juvenil, tanto por su elevado número como por las características generales que lo rodean: sin formación y sin experiencia, “un hecho que, a lo largo del tiempo, va creciendo, como un círculo vicioso”. De ahí que la UE haya puesto en marcha un plan orientado al fomento del empleo y la creación de empleo joven, así como al emprendedurismo.
Desde la Agencia de Desarrollo Local (ADL) de Santa Pola se canalizará este programa, el cual tomará forma como Plan de Garantía Juvenil. Pepe Mazón, gerente de la ADL, explicaba que “este programa no sólo permitirá generar oportunidades de formación y colocación, también generar ingresos a la entidad”. Este hecho se produce por la implicación de las Cámaras de Comercio, el Ministerio de Empleo y el Fondo de Garantía Social Europeo.
De esta manera, el Ayuntamiento, a través de la ADL, “y con personal propio”, se pondrán en marcha para solucionar los principales problemas de esa juventud que, “ni estudia, ni trabaja”. A más cantidad de trabajo, más financiación se obtendrá por parte de las entidades promotoras e interesadas, “y Santa Pola se beneficiará con la contratación de personal: expertos en coaching, idiomas, identidad personal y corporativa…”. En resumen, lo que los americanos llaman una situación win-win.
Tres pilares
Este Plan de Garantía Juvenil se sustenta en tres pilares: Capacitación, Formación Dual y Movilidad, “que es lo que los empresarios demandan, ni más ni menos”. La capacitación se coseguirá a través de una entrevista personal, “en la que el interesado sabrá cuáles son las actitudes y aptitudes que posee y cuál es su sector profesional objetivo”.
A raíz de ahí, esos jóvenes (inicialmente menores de 25 pero, próximamente, se ampliará a menores de 29), gracias a un curso especial presencial, conseguirán sacarse el título de ESO, “además, gracias al material on-line que colgará la ADL tendrán acceso no sólo a estos contenidos, también a las competencias digitales básicas y los idiomas”. Todo ello sin olvidarse de la importancia de trabajar en las necesarias habilidades sociales.
A lo largo de cuatro años se extenderá esta interesante iniciativa que, en principio, va dirigida a los ochenta jóvenes que están inscritos en el Sistema Nacional de Garantía Juvenil, “al que animamos a inscribirse a otros de Santa Pola que se encuentren en su misma circunstancia”.
Gratificación a las empresas
Con el Plan de Formación Dual se pretende conseguir no sólo una gratificación para las empresas que acojan a estos alumnos en formación, “también generar unas importantes prácticas en el mundo real”. Y, si la contratación definitiva no fructifica o si el joven gusta de seguir su rumbo por solitario, como emprendedor, “recibirá una ayuda de 1.800 euros a fondo perdido más todas aquellas a las que tenga acceso”.
Aparte de a este tipo de alumnos, el Plan de Movilidad va dirigido a aquellas personas dentro del mencionado rango de edad que deseen tanto trabajar como estudiar fuera de España, “una especie de Erasmus, pero más orientado hacia lo laboral”.
Se pretende que la primera reunión con interesadas e interesados se mantenga el 17 de septiembre para comenzar con los distintos grupos de trabajo que se pondrán en marcha entre los meses de octubre y noviembre.
Contrataciones
Lorenzo A. Cervera, edil de Servicios Sociales, valoró como “muy interesante” una iniciativa que “posibilita a muchos usuarios de servicios sociales a dar el primer paso para entrar en el mundo laboral y poder conseguir una oportunidad real en el mundo laboral”. Este hecho fue corroborado por la alcaldesa, Yolanda Seva, quien destacó que la “formación es la clave para poder obtener un empleo, no sólo a nivel de títulos, también de idiomas, de nuevas tecnologías y de habilidades sociales. Es un gran compendio de oportunidades el que que brinda la ADL con este nuevo programa”.
