FESEP agradece la implicación de Alcaldía, Personal, Hacienda, técnicos municipales, sindicatos y corporación, y defiende que el sistema repercute en la calidad del servicio al ciudadano

REDACCIÓN | 20/01/2026.-
El Ayuntamiento de Santa Pola ya cuenta con un Reglamento definitivo de Carrera Profesional, un paso que culmina una reivindicación histórica del personal municipal, según ha comunicado la sección sindical de FESEP Santa Pola. El sindicato asegura que el Consistorio ha realizado el abono efectivo de las cantidades correspondientes a la Carrera Profesional del ejercicio 2025, con carácter retroactivo, y enmarca este avance en un proceso de negociación y trabajo “sindical, técnico y político”.

La sección sindical de FESEP Santa Pola, encabezada por su secretario local Jorge Antonio de la Chica Blasco, ha mostrado su satisfacción por la confirmación del pago y por la aprobación definitiva del reglamento. En su comunicado, el sindicato lo presenta como una de sus principales propuestas, junto a la estabilización de personal interino.

FESEP sostiene que este hito trasciende lo local y lo vincula a un movimiento más amplio en defensa de los empleados públicos. En esa línea, la organización destaca “En Benidorm empezó”, aludiendo al precedente legal que atribuye al Sindicato Profesional SPPLB (FESEP) en el Ayuntamiento de Benidorm, con referencia a responsables sindicales como Paco Ángel González (secretario local de Benidorm) y José María Jiménez (secretario provincial de Alicante). Según el comunicado, aquel proceso judicial, ratificado por el TSJCV, supuso un impulso clave ante la negativa de algunas administraciones locales a reconocer este complemento.

Desde la sección sindical afirman: “Fuimos el sindicato más votado en las últimas elecciones y nos sentimos orgullosos del trabajo realizado por y para los empleados públicos.
Hace dos años, los trabajadores del Ayuntamiento de Santa Pola nos dieron su confianza en las urnas, lo que se tradujo en una mayoría absoluta en la Junta de Personal y en el Comité de Empresa.
Esa confianza nos compromete: les debemos lealtad y seguiremos trabajando para defender sus derechos”.

El sindicato también ha expresado un agradecimiento explícito a la alcaldesa Loreto Serrano Pomares, a la concejala de Personal Ana María Blasco Amorós y al concejal de Hacienda José Pedro Martínez, a quienes atribuye una implicación relevante para sacar adelante el reglamento. Ese reconocimiento se extiende a técnicos y empleados municipales, al resto de sindicatos (Sitap, CCOO, UGT, CSIF, Csif) y a los concejales de la corporación, por el “gran esfuerzo técnico y económico” que, según FESEP, ha supuesto la implantación del derecho en los tiempos previstos.

Más allá del componente retributivo, FESEP defiende que la Carrera Profesional tiene impacto directo en el servicio público, al valorar trayectoria, calidad del trabajo y conocimientos adquiridos, dentro de un sistema que, según el sindicato, no es lineal.