No podemos calificar de favorable la evolución de desempleo en el primer trimestre de este año, pues en estos tres meses tenemos setenta y una personas más desempleadas, lo que supone un aumento del 2,09%”, así se expresan fuentes oficiales del Ayuntamiento con respecto a la evolución del empleo a lo largo del primer trimestre del año. Sin embargo, sí hay un dato, cuanto menos, no tan negativo, y es que este periodo ha ido mejor que el mismo del año 2012, donde el desempleo aumentó en 108 personas, lo que supuso un incremento del 3,38%. En resumen, la destrucción de empleo se ha reducido en un 1,31%.
Ha habido una evolución positiva desde el fin de año hasta fechas actuales. En enero registrábamos un aumento del 2,50% sobre diciembre de 2012, en febrero registrábamos un aumento del 2,41% sobre enero pero, y aquí viene la nota positiva, en marzo registrábamos un descenso del 2,75% sobre el mes anterior. Puede observarse, por tanto, una tendencia de mejora con respecto al año anterior: en enero de este año teníamos un aumento del 7,10% sobre enero del 2012; en febrero teníamos un aumento del 6,80% sobre febrero del 2012 y en marzo teníamos un aumento del 4,99% sobre marzo del 2012.
Con respecto a los resultados, comparando el numero de desempleados respecto a la población activa (que sólo puede calcularse teniendo en cuenta el dato de población entre 16 y 65 años), “también podemos observar una leve mejoría, ya que en el año 2012 hubo en ese periodo un aumento porcentual de 0,58 puntos y este año 2013 de solo 0,48 puntos”.

Fomento del empleo
“El Ayuntamiento es consciente que para el fomento del empleo y el autoempleo, no sólo sirven las medidas directas (ayudas, subvenciones, bonificaciones, atenciones personalizadas, formación y acompañamiento), sino que además se debe intervenir sobre el territorio y sobre el tejido empresarial para mejorar su competitividad”, declaran.
Desde la Agencia de Desarrollo Local, organismo mediante el que el Consistorio interviene en políticas activas de empleo y al que se dedicó un montante de casi 600.000 euros en 2012, se emprenden multitud de acciones orientadas a la formación y promoción del empleo. Por ejemplo, el año pasado se puso en marcha una iniciativa, dotada con 22.500 euros del Ayuntamiento, que permitió la contratación de diez personas en otras tantas empresas.

Formación continuada
Cuando hay más oferta que demanda, el empresario se vuelve más exigente. En los últimos años ha habido mucha innovación en los procesos administrativos e industriales, por lo que es necesario para el demandante de empleo un reciclado, una formación continuada. Hay que actualizarse queramos o no. “La formación tiene que ir encaminada a la polivalencia, además de ampliar nuestras propias capacidades”, apunta José Mazón, gerente de la ADL Santa Pola. Del mismo modo, “es un error formarse en familias distintas a nuestro sector u objetivo de trabajo. Es decir, que un fontanero se especialice en todo tipo de canalizaciones o soldaduras, además de llevar trámites administrativos y contables, pero que no lo haga en un curso de hostelería, por ejemplo”.
Tanto el trabajador en activo como el parado debe realizar un análisis DAFO, o lo que es lo mismo, un estudio de sus puntos fuertes y débiles para ampliar conocimientos y fomentar capacidades. Por ejemplo, recuerda Mazón, “no tiene sentido hoy en día ser muy buena mecanógrafa si no se sabe nada de informática y, si se es electricista, habría que buscar una ampliación de habilidades a sectores como la robótica, domótica, telefonía, etcétera.

Sin talante idiomático
Recuerda Mazón, sin embargo, que hay una falta de predisposición en Santa Pola a pedir cursos de idiomas. “En los distintos estudios de necesidades que realizamos a las personas que se acercan a la ADL, muy pocos solicitan una mayor formación idiomática. Desde aquí me comprometo oficialmente a traer todos los cursos que hagan falta pero, por increíble que resulte, no los demandan. Ahora mismo, y con el apoyo del Racó Jove, se solucionó el curso de Alemán, y hay que felicitarlos”. Continuando con lo alemán, quería aclarar Mazón que la paralización del proceso selectivo para trabajar en la empresa alemana que puso su oferta laboral en Santa Pola, es achacable a la propia empresa que, por razones internas, detuvo la operación.

Más justicia social
Educación y formación son elementos vertebradores de una sociedad más justa y competitiva ante el mercado laboral. “Por ese motivo se ha dotado de acciones de formación a colectivos de difícil impregnación, tales como a jóvenes que no han terminado la ESO o aquellos dirigidos a desempleados en situación de exclusión social”, afirman.
Este mismo mes se van a realizar diversos cursos de manipulación de alimentos y se está en pleno proceso de planificación de la actividad formativa del año 2013. Para obtener más información a este respecto, los interesados pueden dirigirse a las oficinas de la ADL, situadas junto al Ayuntamiento, o bien visitar su página web: www.adlsantapola.es, así como sus redes sociales.
Iniciativa privada
En este trimestre se puede destacar especialmente la puesta en marcha del PAIT (un servicio orientado a autónomos y empresas), donde se han dado de alta seis autónomos, “los cuales no han tenido que desplazarse fuera de Santa Pola para la realización de todos los trámites”. Se ha solicitado el Sello de Adhesion a la Estrategia de Emprendimiento y Empleo Joven del Ministerio; renovado el Sistema de Gestión de Calidad de los servicios externos de la Agencia por parte de Aenor y entregado cuatro Cartas de Servicios para las asociaciones de Alzheimer, Esclerosis Múltiple, Fibromialgia y Nuevo Horizonte de Santa Pola.
En la línea de colaboración con la iniciativa privada, se ha llegado a un convenio con Promociones Marsan SL para la implantación de un sistema de Gestión Ambiental; se han firmado acuerdos de colaboración con Cáritas, Cruz Roja y Aracelia, para facilitarles la gestión de sus ayudas a personas en situación de riesgo de exclusión social afectadas por la crisis y se ha preparado la normativa para las subvenciones a empresas locales que contraten a desempleados de Santa Pola.

Suelo industrial

Obviamente, para crear empleo se tiene que atraer a empresas y uno de los requisitos es el suelo industrial. El Ayuntamiento de Santa Pola es consciente de la necesidad de la implantación de nuevas empresas en su territorio y, pese a tener suelo industrial disponible (aunque no de titularidad pública), se ha paralizado el proceso de implantación de nuevas empresas en el proyectado y aprobado parque industrial santapolero, “puesto que ni el sector Industria ni el Turismo han salido indemnes de esta crisis”, argumenta Jorge Perelló, edil de Empleo. De hecho es en este último sector el que se ha de potenciar para revitalizar el sector servicios. A día de hoy se tienen cinco veces más suelo hotelero que antes de la crisis, lo que abre una puerta a la expansión muy interesante cuando la situación económica mejore. “Porque, desde luego, las nuevas inversiones en materia hotelera no se van a ir a lugares como Torrevieja donde el mercado está completamente saturado”, aseguraba.

Vivero de empresas

Jorge Perelló quiso destacar que se está trabajando para asegurar la ejecución del vivero de empresas antes del fin de legislatura. Uno de los enclaves estudiados, “y hay más de uno”, será junto a la nueva Estación de Autobuses. “Un proyecto del que se encargará la empresa concesionaria de las obras, tanto en su ejecución como en su puesta a punto”.

Empleo público

Pese a la reiterada petición por parte de los grupos de la oposición de fomentar el empleo público, recuerdaba el responsable de Empleo que, por normativa legal, este año no se pueden convocar procesos selectivos para la administración, salvo aquellos que sean declarados con carácter de urgencia. La Oferta Pública de Empleo se abre para las sustituciones y, especialmente, a través de la acción social. “A las personas que se encuentran en situación de desempleo, y que coinciden con el perfil, se les ofrece trabajar a media jornada mientras conmutan el cobro del 50 por ciento de su prestación. De esta forma, no sólo consiguen puntos de cara a posibles procesos selectivos, sino experiencia laboral, además de alargar el tiempo de su prestación”. No hay que olvidar que a lo largo de todo este periodo laboral, estas personas siguen en formación continua y tienen un horario que les permite la busca activa de empleo. “Siempre se les advierte de la temporalidad de este tipo de contratación pero, dentro de lo malo, no es lo peor”.

Buscar nuevas vías, lejos del sol y playa

Desde la perspectiva de Lorenzo Sella, secretario general de la Agrupación Local del Partido Socialista, la oferta de empleo privado a nivel municipal no es adecuada. “Por ejemplo, no se informa de forma adecuda de las posibles ofertas que pueden surgir. La mayoría de la gente se entera cuando ya está hecha la contratación”.
Por desgracia el modelo económico de la villa es estacional, “el paro baja en las epocas de veraneo, y cada vez menos. Los meses de julio y agosto, Semana Santa y Navidad es cuando hay contrataciones. El resto del año, se destruye empleo”. Como solución, apunta, “se debería intentar o probar en otros sectores. Dar oportunidades a empresas. Trabajo no hay, y el sector Servicios no puede abarcar a una población de más de 30.000 personas, porque el sector pesquero ha caído”.
Para el PSOE, no se está ofreciendo la posibilidad a nuevas empresas de que se instalen en nuestra ciudad. “No se va a buscarlas y, cuando se abren, es por iniciativa de la empresa que llega. No creo que el Ayuntamiento haga gestiones para traer nuevos inversores y, los que han venido, no han obtenido el apoyo del Consistorio”.
Finalmente, dice que hay que salir de modelo turístico de segunda residencia, “porque hace diez años que eso no funciona y, además, abrir el abanico a otra cosa que no sea el sol y playa”.

Atraer empresas ecológicas y sostenibles

María Jesús Ruiz, de la Coalició Compromís considera que no se está haciendo lo suficiente para atraer a nuevas empresas a Santa Pola. “De hecho, hasta se ponen más trabas que en otros municipios. No hay exenciones, no hay aceleración de plazos y un largo etcétera que ha provocado que inversores locales hayan optado por la vecina ciudad de Torrevieja para asentar su negocio”.
Como opción para crear nuevos puestos de trabajo, desde su grupo político se apuesta fervientemente por las empresas ecológicas y sostenibles. “Ahí existe un nicho de mercado. Tenemos constancia de que se está creando empleo en ese sector. Pero no se sale a buscarlas para que se instalen en Santa Pola”. Esa insuficiencia de acción la traslada a la ADL. “Se quedan cortos. No puede ser que, teniendo una bolsa de parados de cerca de 3.000 personas, den escasos ocho o diez puestos de trabajo a lo largo del año”.
Insiste también en publicar la Oferta de Empleo Público existente, “puesto que ahora mismo hay gente del paro que cubre esas plazas, trabajando en ellas tiempo parcial y, cuando termina su prestación, se quedan sin nada, porque ni cotizan”.
Finalmente, Ruiz no entiende por qué ciudades como Benidorm tienen turismo todo el año “y aquí tenemos dos hoteles cerrados seis meses. ¿Dónde están los resultados de las ferias a las que acude la titular de Turismo?”.

Apostar por lo público

Para Esquerra Unida es necesaria una creación urgente de empleo “porque la situación es mala, tenemos casi 4.000 parados”. Pero... ¿cómo atajar la situación? Para ellos, en primer lugar, habría que realizar un análisis real de la problemática. “Por ejemplo, no hay infraestructuras, el sector pesquero no está en sus mejores momentos, no hay una industria que destaque… y, al caer el ladrillo, cae en picado todo. No hay agricultura, comercio y sobre todo hostelería, están cerrados la mayoría por la tarde, porque no tienen movimiento”. En conjunto, “falta de de todo en Santa Pola y no funciona nada”.
Abogan “por lo público, frente a lo privado. Si se pagan por servicios a una empresa privada para externalizar, ésta tiene que pagar sueldos y, además, busca beneficios... ¿no es más fácil y barato pagar a un trabajador?”.
Critican duramente, además, que haya mucha gente trabajando en régimen de colaboración social con el Consistorio. “¿Por qué no se pone la OPE de estos puestos? Están haciendo las funciones de un funcionario y, si existe el puesto, por qué no se crea. Es más cómodo funcionar de esta manera”.
Para ellos, hay que sacar la plaza y que “se pague a la persona lo que le corresponda. Con esta medida, no se come el paro. Hay que tener en cuenta que, cuando se termina el contrato, te vas a la calle sin nada”.