Por definición, el objetivo final de un Taller de Empleo sería que los alumnos que se forman en él encuentren un trabajo. Y más allá de ofertar sus servicios a otras empresas, desde la Agencia de Desarrollo Local se pretende, en un proyecto pionero en este tipo de cursos, que los propios alumnos sean capaces de crear sus propios empleos. “Queremos fomentar el espíritu emprendedor y los alumnos deberán crear al menos tres proyectos de empresa, uno por especialidad”, señala el gerente de la ADL, José Mazón.
Así, los alumnos deberán pensar el nombre de esa hipotética empresa, realizar un estudio de viabilidad, ir al banco a plantear fórmulas de financiación, saber qué subvenciones pueden obtener o los trámites administrativos que deben realizar. Una vez que acabe el Taller de Empleo, en diciembre de este año, los alumnos decidirán si tiran adelante con sus proyectos. Si no es así, estos estudios quedará en poder de la ADL, que los pondrá a disposición de cualquier emprendedor de la localidad que apueste por ellos. “Los profesores están muy motivados con esta propuesta y los alumnos seguro que se ilusionan en cuanto empiecen a trabajar en sus proyectos”, señala Mazón. La ADL está en contacto con la Federación Valenciana de Cooperativas para que dé alguna charla a lo largo del curso y también se contactará con las cooperativas que están funcionando en Santa Pola para que aporten sus experiencias.
El Taller de Empleo tiene un presupuesto global de 612.454 euros, de los cuales 569.454 provienen de una subvención de la Conselleria de Economía, Hacienda y Empleo y el resto, del propio Ayuntamiento de Santa Pola. Para su desarrollo se han contratado a 7 personas entre personal docente y técnicos. El proceso de selección de los alumnos ha sido totalmente transparente, a través del Servef. Hubo 600 inscritos, y 180 personas fueron preseleccionados hasta llegar a los 30 finales.
“Estamos concretando con los concejales Javier Baile, Loreto Serrano y Ana Blasco, en el marco de las directrices globales del Taller de Empleo, los trabajos específicos que se realizarán”, añade el gerente de la ADL. En la especialidad de Jardinería, además de diseñar algunos nuevos jardines en nuestra localidad, trabajarán en el mantenimiento de espacios verdes. Los integrantes del área de Servicio de Ayuda a Domicilio y Atención al Ciudadano, además de prestar esa ayuda a los mayores, también colaborarán con algunas ONGs y este año trabajarán en los puntos accesibles de las playas. “Su trabajo consistirá en dar apoyo a lo que ahora mismo existe, no se trata de crear nuevos servicios”, aclara Mazón. Por último los alumnos de Dinamización Turística ya hicieron su primera práctica en la Mitja Marató y realizarán otras tareas en la Oficina de Turismo o como guías de tipo cultural y medioambiental.
Pionero sistema de gestión de calidad
Junto a la apuesta por el fomento de la cultura del emprendedurismo, otra importante novedad en el Taller de Empleo es la adopción de un sistema de gestión de calidad.
“Se trata de elaborar un plan de calidad que servirá de modelo y en el que quedará diseñado como se debe gestionar este tipo de talleres desde el inicio, que no es cuando comienzan las clases, sino cuando se convoca la subvención, hasta el final, que no es cuando se clausura el curso, sino la inserción laboral de los alumnos”, explica el gerente de la ADL, José Mazón.
Se trata de sistematizar el trabajo para que sea más efectivo y también habrá un proceso de evaluación continua de las actividades y procesos que realizan los alumnos. Este plan de calidad podrá luego aplicarse a otros procesos formativos similares para mejorar siempre su eficacia.
Los técnicos de la ADL imparten un Curso de Gestión de Calidad a distintas entidades de nuestro municipio y los alumnos de la Escuela Taller se benefician de dos horas semanales de esta acción formativa.
