PLAZA INGENIERO
 

El PP presenta un recurso a la lista de aspirantes al puesto de Ingeniero Técnico Agrícola

 
Viernes 22 de febrero de 2019 0 comentarios
 

El Ayuntamiento, mediante Acuerdo de Junta de Gobierno Local en sesión celebrada el día 17 de agosto de 2018, aprobó la convocatoria y Bases Específicas para la creación de una bolsa de trabajo de Ingeniero/a Técnico Agrícola para el Ayuntamiento de Santa Pola. El acuerdo fue publicado mediante edicto en el Boletín Oficial de la Provincia de Alicante n º 166 en fecha 30/08/2018.Con fecha 30 de enero de 2019, el Ayuntamiento de Santa Pola publicó la lista definitiva de aspirantes, así como la composición del Tribunal calificador. Esto ha sido el causante para que el Partido Popular considere dicha resolución como “contraria a derecho, y lesiva para los derechos e intereses legítimos de todos los ciudadanos y en especial a los posibles aspirantes al puesto, por el presente”, por lo que han interpuesto un recurso de reposición contra este acto de nombramiento del tribunal en la convocatorio de la plaza ofertada, al amparo de lo establecido en la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas. El Grupo Municipal Popular fundamenta este recurso en una serie de hechos entre los que se encuentran que el tribunal nombrado está compuesto por cuatro miembros titulares con sus correspondientes suplentes, mientras que solo una persona del tribunal posee la cualificación específica necesaria para evaluar la capacidad y mérito de los aspirantes. El PP alega que el requisito de la profesionalidad es de carácter individual, lo que supone que, por un lado que los miembros del órgano de selección son competentes en la materia y que, por otro lado, tienen dominio de las técnicas selectivas. Los populares han solicitado al Ayuntamiento de Santa Pola que “tenga por presentado este escrito y en su virtud por interpuesto recurso de reposición frente a la indicada Resolución , y tras los trámites oportunos, estime el mismo, adoptando cuantas medidas estime necesarias para corregir dicha situación y que el proceso de selección se realice con total transparencia y observancia de los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad”.

 

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