Ante su agresión, ¡Convocamos movilización, paros y huelga!”. Ésta es la consigna principal de las jornadas de protesta organizadas desde Comisiones Obreras (CCOO) en el sector de la empresa estatal de Correos, de las que son participantes los trabajadores santapoleros de la entidad.

Acciones que tuvieron lugar el pasado 12 y 18 de noviembre con concentraciones en todas las provincias, a las que asistieron alrededor del 80% de la plantilla de Santa Pola; y que prevén una huelga general y una gran manifestación en Madrid para el día 27 de este mes.

Medidas cuestionadas
El elenco de preceptos que serán modificados genera un gran recelo entre los asalariados en multitud de puntos. Por un lado, no se dedicará “ni un euro” a incrementos salariales para compensar los recortes que, desde el inicio de la crisis, ya se cuantifican en torno al 17% y el 24% del sueldo.

Asimismo, a través de la “amortización” del empleo, se suprimirán 14.000 empleos mediante la “elusión” de renovaciones en plantilla tras jubilaciones o bajas laborales. En el caso de Santa Pola, según fuentes sindicales locales, se han eliminado cuatro puestos de trabajo de un grupo de 22 trabajadores. En este sentido, es un caso paradigmático el que señalan desde CCOO Santa Pola: “El servicio de reparto de Tabarca se ejerce en dos visitas mensuales, mientas que hace dos años se acudía casi todos los días laborales”.

También cabe destacar la “desaparición” de las bolsas de contratación respectivas a las vacantes en atención al cliente, reparto a pie y en moto. A lo que habría que añadir la “precarización” a través de contratos a tiempo parcial y de prácticas.

Por otra parte, hay que señalar el establecimiento de medidas que obligan a la movilidad geográfica total “a capricho de la empresa y sin costes laborales complementarios”. Igualmente, “se cancelan buena parte de los permisos”, como el ligado al ingreso hospitalario de familiares o a asuntos personales.

Los concursos de adjudicación para la solicitud de traslados, con fidelidad a la dinámica imperante, “quedan reducidos de nueve a tres anuales” y, además, “se generaliza la designación a dedo” de los puestos de atención al cliente, antes asignados conforme a criterios de formación y antigüedad.

Hay que añadir, por otro lado, que “se aplicarán más recortes” en los Planes de Acción Social (ayudas públicas para educación básica y superior, sanidad familiar o discapacidad) y Plan de Pensiones (a través del Deutsche Bank), en el cual se han congelado las aportaciones a dicho fondo durante tres años.

Derechos “bajo cero”
Por último, Comisiones Obreras pone el foco sobre “la supresión de la ultraactividad de lo convenios”, es decir, que, debido a la prematura caducidad de los acuerdos, las condiciones laborales se acaban acogiendo al concierto de entrega domiciliaria, “o sea, derechos bajo cero”, en el caso de que se retrase la firma de un nuevo pacto que supere “la escasa ambición de la legislación laboral básica”.